Wijziging 2025: minder snel hoge WW-premie bij overwerk
19 november 2024 | Kantoornieuws
Bij een schriftelijk contract voor onbepaalde tijd met vaste uren geldt de lage WW-premie van 2,64% (2024). Echter als er voor een werknemer in een kalenderjaar méér dan 30% aan extra uren wordt verloond dan in het contract is overeengekomen, geldt met terugwerkende kracht de hoge WW-premie van 7,64% (vanaf 01-2024). Bevat het contract (voor onbepaalde tijd) 35 uren per week of meer? Dan waren deze extra uren al uitgezonderd van die regel. Vanaf 2025 geldt deze uitzondering al vanaf 30 uren per week. Daardoor geldt dus minder snel de hoge WW-premie bij veel overwerk.
Minder snel hoge WW-premie: gunstig voor werkgevers
Voor werkgevers waarvan het personeel vaak extra uren maakt is dit een gunstige wijziging. Voor hen zal het aantal werknemers waarvoor met terugwerkende kracht de WW-premie herzien moet worden, vanaf 2025 waarschijnlijk lager zijn.
Contract tussentijds omzetten naar onbepaalde tijd
Je hoeft niet te wachten tot het overgekomen contract voor bepaalde tijd (hoge WW-premie) is afgelopen voordat een contract voor onbepaalde tijd kan worden overeengekomen. Wil je gebruikmaken van de lage WW-premie, dan kun je het overeengekomen contract tussentijds omzetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Bij een werknemer met een brutoloon van € 2.500,- per maand bedraagt het premievoordeel al € 125,- per maand!
Heb je vragen?
Bijvoorbeeld over de verlaging van de uitzonderingsregel of het omzetten van een contract naar onbepaalde tijd? Onze adviseurs helpen je graag verder! Neem contact op met jouw adviseur of bel 0546 – 53 55 00.
