Afschaffing en afbouwing LIV- en LKV-regelingen
16 juli 2024 | Kantoornieuws
Binnen de Wet tegemoetkomingen Loondomein (WTL) worden een aantal voordelen geregeld voor werkgevers die werknemers in dienst nemen uit doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt: het loonkostenvoordeel (LKV) voor werknemers in bijzondere doelgroepen en het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor werknemers met een laag inkomen. Per 2025 gaat het een en ander veranderen in deze regelingen.
Het Lage-inkomensvoordeel wordt per 2025 afgeschaft
Vanaf volgend jaar vervalt de tegemoetkoming die werkgevers kunnen krijgen voor werknemers met een laag inkomen. Dit in navolging van het Jeugd-LIV dat al per 1 januari 2024 werd afgeschaft. De tegemoetkoming draagt niet voldoende bij aan arbeidskansen voor deze doelgroep. Nu (2024) heeft men nog recht op een voordeel van € 0,49 per verloond uur voor werknemers die max. 104% van het geldende minimumloon verdienen en aan de overige voorwaarden voldoen. De maximale bijdrage per werknemer is € 960 per jaar.
Verlaging Loonkostenvoordeel voor oudere werknemers per 2025
Werkgevers kunnen onder voorwaarden het LKV oudere werknemer ontvangen als zij werknemers in dienst nemen die nu in een uitkeringssituatie zitten. Het LKV voor oudere werknemers bedraagt in 2024 € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 en wordt maximaal 3 jaar uitgekeerd. Voor oudere werknemers (begonnen na 01-01-2024) wordt de regeling verlaagd per 2025 naar € 1,35 per verloond uur, met een maximum van € 2.600 per jaar. De regeling wordt per 2026 afgeschaft.
De vrijgekomen financiën worden anders ingezet
Waar het LKV voor ouderen wordt afgebouwd, wordt het LKV voor mensen met een arbeidshandicap verruimd. Ook wordt geld gereserveerd voor de ‘doelgroep banenafspraak’ en scholingsbelemmerden. Hoe dit precies wordt vormgegeven is nog niet duidelijk.
Alvast voorbereiden op de wijzigingen?
Of heb je andere vragen? Onze salarisadviseurs staan voor je klaar. Neem contact op met jouw adviseur op bel ons via 0546 – 62 99 00.
