Dga: blijf scherp op gebruikelijkloonregeling
13 augustus 2024 | Kantoornieuws
Als directeur-grootaandeelhouder (dga) bepaal je jouw minimumsalaris middels één (de hoogste) van een drietal maatstaven. Een van die maatstaven is het loon uit een vergelijkbare dienstbetrekking. Per 2023 zijn de regels omtrent de gebruikelijkloonregeling – en in het bijzonder deze maatstaf – veranderd. We zijn inmiddels een jaar verder, maar ook in 2024 verdient het jouw aandacht om te controleren of je aan de regels voldoet.
Hoe bepaal je het salaris van een dga?
Een dga is verplicht zichzelf een salaris toe te kennen en uit te betalen. Hiervoor geldt een minimum bedrag, het gebruikelijk loon. Dat gebruikelijk loon is minimaal het hoogste bedrag van de volgende maatstaven:
- 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.
- Het loon van de meestverdienende werknemer van u of een verbonden vennootschap.
- 56.000 (2024).
Wijzigingen 2023; check of je de juiste maatstaf hanteert
Tot en met 2022 mocht je op het ‘loon vergelijkbare dienstbetrekking’ 25% doelmatigheidsmarge in mindering brengen om vervolgens daar jouw dga-salaris op te baseren, mits dit het hoogste bedrag was. Echter, per 2023 is deze doelmatigheidsmarge verdwenen en moet dus worden uitgegaan van 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Werd jouw salaris gebaseerd op deze maatstaf? Check dan of het salaris nog klopt nu deze doelmatigheidsmarge is verdwenen. Controleer ook of je nog steeds de juiste (lees: hoogste) maatstaf gebruikt voor het bepalen van het loon. Door trends op de arbeidsmarkt en wijzigingen binnen jouw eigen personeelsbestand kunnen hier veranderingen in optreden. Uiteraard kunnen onze salarisadviseurs je hierin verder helpen. Heb je vragen over jouw gebruikelijkloon? Neem dan contact op met jouw adviseur of via 0546 – 62 99 00.
