Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022: bereid je voor met de checklist

6 juli 2022 | Blog


Vanaf 2 augustus 2022 hebben werknemers met een kind dat nog geen 1 jaar oud is, recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. De verwachting is dat veel ouders hier gebruik van gaan maken. Het is dus goed om hier als werkgever goed op voorbereid te zijn. Maar waar moet je dan allemaal rekening mee houden? We nemen je mee in de belangrijkste wijzigingen en geven je een handige checklist om af te werken. Zo ben jij als werkgever goed voorbereid.

 

Welke verlofregelingen na geboorte van een kind zijn er nu?

Allereerst is het goed om de verschillende verlofregelingen nog eens op een rijtje te zetten. In Nederland kennen we op dit moment vier verschillende verlofregelingen na geboorte van een kind, namelijk:

  • Zwangerschapsverlof; 16 weken tegen 100% uitbetaling van salaris, enkel voor de moeder van het (verwachtte) kind
  • Geboorteverlof; maximaal 5 dagen tegen 100% uitbetaling van salaris, enkel voor de partner van de moeder / andere ouder van het kind
  • Aanvullend verlof; maximaal 5 weken tegen 70% uitbetaling van salaris, óók enkel voor de partner
  • Ouderschapsverlof; 26 weken onbetaald, voor beide ouders van het kind

 

Nieuw: betaald ouderschapsverlof per 2 augustus 2022

Per 2 augustus 2022 hebben ouders recht op een gedeeltelijke uitbetaling van hun salaris voor een deel van het ouderschapsverlof. Waar het ouderschapsverlof voorheen bestond uit 26 weken onbetaald verlof per ouder, word per 2 augustus – voor maximaal 9 van de 26 weken – 70% van het salaris uitbetaald. Het onderstaande overzicht brengt in beeld hoe het complete pakket aan verlofregelingen voor ouders er vanaf augustus uit ziet.

De nieuwe regeling in een notendop

  • Het nieuwe betaald ouderschapsverlof maakt onderdeel uit van de reeds bestaande regeling ‘ouderschapsverlof’;
  • De 9 weken die – tegen 70% van het maximum dagloon – uitbetaald worden, worden betaald door het UWV. Hiervoor dien je als werkgever uitkering aan te vragen;
  • Gedurende het betaald ouderschapsverlof bouwt de werknemer gewoon wettelijke vakantiedagen op;
  • Er is géén opbouw van bovenwettelijke vakantiedagen, pensioen of vakantiegeld;
  • De 9 weken betaald ouderschapsverlof dienen binnen 12 maanden na geboorte van het kind opgenomen te worden.
  • De overige – onbetaalde – 17 weken verlof dient de medewerker vóór de 8e verjaardag van het kind op te nemen.

 

Gebruik onze handige checklist

Zorg ervoor dat je goed bent voorbereid op de verlofaanvragen die gaan komen. Zo komen jij en je medewerkers niet voor verrassingen te staan. Om je een handje te helpen bij de voorbereidingen, hebben wij een checklist opgesteld. Zo weet je snel waar je staat en kun je de voortgang van jouw voorbereidingen gemakkelijk bijhouden.

Open de checklist
Tip: print het stappenplan uit en vink de stappen af wanneer je ze hebt afgerond.

Geschreven door:

mr. M. (Marijn) van Popering

Juridische dienstverlening

Terug naar overzicht

Op de hoogte blijven? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief