Werknemer behouden voor de zaak! Hoe dan?

27 januari 2020 | Blog


De huidige arbeidsmarkt is krap, als werkgever ben je blij met het personeel. Of anders gezegd, je hebt tenminste personeel. Collega-ondernemers klagen steen en been dat zij geen goed personeel kunnen krijgen.

Nu wil het geval dat jij een werknemer hebt die je absoluut niet kwijt wilt. Echter zit in het salaris niet veel meer rek om deze werknemer extra te belonen en te behouden. Wellicht kan het volgende een oplossing bieden om die werknemer wél te behouden.

Maak de werknemer medeaandeelhouderAfbeeldingsresultaat voor aandeelhouder

Als de onderneming wordt gedreven vanuit een BV vorm, dan is sprake van aandelenbezit. Door dit aandelenbezit te delen met de werknemer, kan de werknemer jaarlijks meeprofiteren van de winstuitkeringen (dividend).

Maar is dat dividend dan niet belast?

Als een werknemer minder dan 5% van de aandelen in de BV verkrijgt, dan is een winstuitkering onbelast. Dat is namelijk geregeld in de Wet inkomstenbelasting 2001.

Stel: Een dividend wordt uitgekeerd in 2020 van € 100.000,- Dat betekent voor een werknemer met bijvoorbeeld 4% aandelenbezit een netto dividend van € 4.000,-.

Voordelen:

  • De werknemer werkt mee aan zijn eigen dividendstroom
  • Door misschien nog beter z’n best te doen
  • Het dividend is onbelast (geen box II heffing)
  • En …. de werknemer blijft behouden voor de onderneming

Nadelen:

Het aandelenbezit kan voor de werknemer leiden tot box III heffing.

Vragen en/of meer informatie?

Wij als fiscalisten van Hendriksen beantwoorden natuurlijk jouw vragen en gaan graag voor jou aan het werk.

Want belasting betalen moet, teveel betalen niet!

Terug naar overzicht

Op de hoogte blijven? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief