Banenafspraak en loonkostenvoordeel
13 februari 2026 | Kantoornieuws
Wijzigingen banenafspraak en loonkostenvoordeel per 1 januari 2026
Vanaf 1 januari 2026 verandert de wetgeving rondom de banenafspraak. Werkgevers kunnen dan makkelijker gebruikmaken van het loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep banenafspraak en de doelgroep wordt verbreed. Sommige mensen met een Wajong- of WIA-uitkering vallen vanaf die datum ook onder deze doelgroep.
Makkelijker loonkostenvoordeel
Heeft een werkgever recht op het LKV voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak? Dan is vanaf 1 januari 2026 geen doelgroepverklaring meer nodig. De werkgever kan het LKV ontvangen wanneer de werknemer in het doelgroepregister staat.
Via het werkgeversportaal van UWV kan een werkgever zelf controleren of een medewerker in het doelgroepregister is opgenomen. In de loonaangifte bij de Belastingdienst geeft Hendriksen Accountants aan dat werkgever het LKV voor de doelgroep banenafspraak wil ontvangen.
LKV doelgroep banenafspraak structureel
Voorheen kon een werkgever het LKV voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak maximaal drie jaar ontvangen. Vanaf 1 januari 2026 kan de werkgever dit LKV ontvangen zolang de werknemer in dienst is.
Is een werknemer vóór 1 januari 2026 in dienst gekomen? Dan kan volgens de oude regeling nog tot en met drie maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring banenafspraak worden aangevraagd.
Geen LKV meer voor twee groepen
Voor twee groepen werknemers kan de werkgever na 1 januari 2026 geen LKV doelgroep banenafspraak meer ontvangen:
- scholingsbelemmerden
- werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet
Doelgroep banenafspraak verbreed
Mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een reguliere werkgever vallen vanaf 1 januari 2026 onder de doelgroep banenafspraak. Ook mensen met een WIA-uitkering die nu en in de toekomst niet of nauwelijks kunnen werken (IVA) en werken met loondispensatie vallen onder deze doelgroep.
Let op: deze groepen staan pas vanaf maart 2026 in het doelgroepregister.
Wanneer een werknemer in het doelgroepregister staat, kan de werkgever gebruikmaken van verschillende voordelen en regelingen.
Bekijk meer informatie voor werkgevers over het in dienst nemen van iemand uit de doelgroep van de banenafspraak met loonkostenvoordeel.
Kijk hier voor meer informatie.
