De Wet Toekomst Pensioenen
18 november 2025 | Kantoornieuws
De Wet Toekomst Pensioenen (WTP)
De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is op 1 juli 2023 in werking getreden. Met deze wet wordt het Nederlandse pensioenstelsel vernieuwd. Dat is nodig, omdat het oude stelsel onder druk stond door onder andere vergrijzing, lage rente en maatschappelijke veranderingen. De nieuwe regels moeten zorgen voor meer transparantie, persoonlijkere pensioenopbouw en een eerlijker systeem voor jongere generaties. Ook bewegen pensioenen voortaan beter mee met de economie.
Belangrijkste wijzigingen op een rij
Van uitkeringsovereenkomst naar premieregeling
Het pensioen wordt niet langer gebaseerd op een vaste, gegarandeerde uitkering. In het nieuwe stelsel draait het om de ingelegde premie, beleggingsresultaten en de financiële situatie van het pensioenfonds. Harde beloftes over de uiteindelijke pensioenhoogte verdwijnen dus.
Persoonlijke pensioenvermogens
Iedere werknemer krijgt een duidelijker beeld van het eigen opgebouwde pensioenvermogen.
Nieuwe manier van premie verdelen
Voor nieuwe deelnemers geldt een vlakke premie: iedereen ontvangt dezelfde premie als percentage van het salaris, ongeacht de leeftijd.
Twee soorten premieregelingen
-
Solidaire premieregeling: één gezamenlijke beleggingsstrategie en gedeelde risico’s.
-
Flexibele premieregeling: deelnemers hebben meer inzicht en invloed op beleggingskeuzes en risicoprofiel.
Invaren van bestaande pensioenen
Bestaande pensioenaanspraken worden overgezet naar het nieuwe stelsel. Dit gebeurt alleen als dit niet nadelig is voor deelnemers.
-
Werknemers onder de 40 profiteren doorgaans het meest, omdat hun vermogen langer kan renderen.
-
Voor werknemers boven de 55 is er extra aandacht voor een soepele overgang, bijvoorbeeld via compensatieregelingen.
Overgangsperiode
1 juli 2023
De WTP treedt officieel in werking.
2023–2025
Werkgevers, vakbonden en pensioenfondsen maken afspraken over de overgang naar het nieuwe stelsel. Voorbereidingen voor nieuwe pensioenregelingen starten.
Uiterlijk 1 januari 2025
De eerste pensioenfondsen kunnen overstappen.
Tot 1 januari 2028
Dit is de volledige transitieperiode.
-
Alle regelingen moeten dan zijn aangepast.
-
Het invaren van bestaande pensioenen moet afgerond zijn.
Na 2028
Het nieuwe stelsel geldt overal.
Voor- en nadelen
Voordelen
-
Meer transparantie en inzicht.
-
Pensioen beweegt sneller mee met economische ontwikkelingen (positief én negatief).
-
Deelnemers begrijpen hun pensioen makkelijker.
Nadelen en aandachtspunten
-
Minder zekerheid over de uiteindelijke pensioenuitkering.
-
De overgang vraagt veel voorbereiding en kan zorgen oproepen bij deelnemers.
Tip
Heb je vragen over jouw pensioenregeling of de overgang naar het nieuwe stelsel?
Neem dan contact op met je bedrijfstakpensioenfonds of pensioenverzekeraar. Zij zijn verplicht je helder te informeren over de aanpassingen.
