(Door-)werken na het bereiken van de AOW-leeftijd
18 februari 2025 | Kantoornieuws
Vanaf 2025 bereiken werknemers de AOW-gerechtigde leeftijd op 67 jaar. In de arbeidsovereenkomst of CAO kan worden vermeld dat het dienstverband automatisch eindigt bij het bereiken van deze leeftijd, zonder dat opzegging nodig is. Als de werknemer (gedeeltelijk) wil doorwerken, is het verstandig de arbeidsovereenkomst te laten doorlopen. De werkgever behoudt dan de mogelijkheid om het dienstverband eenmalig op te zeggen met een opzegtermijn van één maand vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd.
Als er niets is vermeld over de beëindiging van het dienstverband in de arbeidsovereenkomst of CAO, moet de werkgever opzeggen met een opzegtermijn van één maand als hij het dienstverband wil beëindigen bij het bereiken van de AOW-leeftijd. Ook na het bereiken van de AOW-leeftijd geldt een opzegtermijn van één maand.
Een AOW-gerechtigde werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding bij uitdiensttreding.
Als een werkgever iemand in dienst neemt die de AOW-leeftijd al heeft bereikt, kan hij zes tijdelijke contracten afsluiten binnen een periode van maximaal vier jaar. Een AOW-gerechtigde is verzekerd voor de werknemersverzekeringen tot de AOW-leeftijd. De premieplicht, met uitzondering van de Ziektewet (premie is nihil), eindigt echter al op de eerste dag van de kalendermaand waarin de AOW-leeftijd wordt bereikt. Vanaf dat moment wordt er geen AOW-premie (17,9%) meer ingehouden via de premie volksverzekeringen. De werkgever moet echter wel de Zorgverzekeringswet-premie van 6,51% (2025) blijven afdragen. Eventuele loonkostenvoordelen vervallen bij het bereiken van de AOW-leeftijd.
De doorbetaling van loon tijdens ziekte (met opzegverbod) is maximaal zes weken voor een AOW-gerechtigde. Eindigt de arbeidsovereenkomst voor het verstrijken van deze zes weken, dan heeft de AOW-gerechtigde recht op een Ziektewet-uitkering. Na maximaal zes weken ziekte kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen met een opzegtermijn van één maand. Een eventuele No-Riskpolis blijft van kracht bij doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd.
In sommige CAO's zijn afwijkende regels voor AOW-gerechtigden opgenomen. Controleer of vraag dit altijd na!
Sinds 2024 is het ook mogelijk om de alleenstaande ouderenkorting (€531 in 2025) te verrekenen bij de werkgever in plaats van bij de AOW-uitkering van de SVB.
