Geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof
15 oktober 2025 | Algemeen
Geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof: dit moet je weten
Standaard geboorteverlof
Het standaard geboorteverlof bedraagt één keer de werkweek van de werknemer en moet worden opgenomen binnen 4 weken na de geboorte van het kind. Dit verlof staat ook bekend als vaderschapsverlof of partnerverlof. Werkgever betaalt 100% van het loon door.
Werkgever en werknemer stemmen onderling af hoe en wanneer dit verlof wordt opgenomen.
Let op: het standaard geboorteverlof moet altijd eerst volledig zijn opgenomen voordat er eventueel aanvullend geboorteverlof kan worden aangevraagd.
Aanvullend geboorteverlof (maximaal 5 weken)
Wanneer verlof opnemen
De partner kan aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind, en pas nadat het standaard geboorteverlof is opgenomen (indien van toepassing).
Het opnemen kan flexibel: bijvoorbeeld 5 weken aaneengesloten of verspreid over meerdere perioden binnen die 6 maanden.
Ook bij een tweeling geldt een maximaal recht van 5 weken aanvullend geboorteverlof.
Wanneer uitkering aanvragen
De uitkering voor het aanvullend geboorteverlof (70% via het UWV) kan worden aangevraagd vanaf 4 weken vóór de start van het verlof tot uiterlijk 4 weken ná de laatste verlofdag.
Er is één aanvraag voor de volledige uitkering, gebaseerd op het totaal aantal hele werkweken verlof, ook als het verlof verspreid wordt opgenomen.
Laat daarom dit verlof bij voorkeur op de 1e werkdag van de week ingaan.
Let op: wordt de aanvraag te laat ingediend, dan keert het UWV alleen uit over de periode die binnen één jaar vóór de ontvangstdatum van de aanvraag ligt.
Betaald ouderschapsverlof (maximaal 9 weken)
Wanneer verlof opnemen
De ouder kan betaald ouderschapsverlof opnemen binnen één jaar na de geboorte van het kind.
De werkgever, dga of alfahulp vraagt de uitkering achteraf aan bij het UWV, uitsluitend voor hele werkweken verlof.
De uitkering (70% via het UWV) kan pas worden aangevraagd nadat de ouder minimaal één keer het aantal uren van een volledige werkweek verlof heeft opgenomen.
De aanvraag moet binnen 1 jaar en 3 maanden na de eerste verlofdag worden ingediend om het volledige bedrag te ontvangen.
Bij een tweeling geldt recht op maximaal het dubbele aantal weken betaald ouderschapsverlof.
Aanvragen en betaalverzoeken voor betaald ouderschapsverlof
De aanvraag geldt direct als het eerste betaalverzoek voor de uitkering.
Wanneer de werknemer, dga of alfahulp het verlof in delen opneemt, kan er na de eerste aanvraag nog maximaal twee keer een aanvullend betaalverzoek worden ingediend — telkens na opname van een deel van het verlof.
- Werkgevers dienen dit in via het Werkgeversportaal of via Digipoort.
- Lukt dat niet, dan kan gebruik worden gemaakt van het formulier Indienen betaalverzoek betaald ouderschapsverlof.
- Dga’s en alfahulpen kunnen dit doen via Mijn UWV of met het formulier Indienen betaalverzoek voor betaald ouderschapsverlof.
Bij het eerste betaalverzoek moet het aantal weken verlof dat wordt gedeclareerd al daadwerkelijk zijn opgenomen.
Wil de ouder de uitkering in één keer ontvangen, dan moet eerst het volledige verlof zijn genoten. De aanvraag geldt in dat geval meteen als betaalverzoek voor de hele uitkering.
Verlof meenemen naar nieuwe baan
De ex-werknemer kan het resterende deel van het betaald ouderschapsverlof alleen opnemen als hij/zij een nieuwe baan heeft. Het verlof kan dan bij de nieuwe werkgever worden opgenomen. Werknemer en werkgever overleggen dit met elkaar.
Hoogte uitkering bij nieuwe werkgever
De hoogte van de uitkering in de nieuwe baan blijft hetzelfde als in de oude baan. Een hoger of lager loon maakt daarbij niet uit.
