Horeca Ontwikkelplatform (HOP) vanaf 04-2025
15 april 2025 | Kantoornieuws
Vanaf 1 april 2025 gaat het Horeca Ontwikkelplatform (HOP) van start. Dit heeft gevolgen voor het nettoloon van werknemers in de horeca.
Het HOP is een initiatief van sociale partners binnen de Horeca-cao 2024: CNV, de Horecabond en Koninklijke Horeca Nederland. Het doel is om de horeca te versterken door middel van betere samenwerking, scholing en een positiever imago van het vak.
Om deze projecten mogelijk te maken, betalen zowel werkgevers als werknemers mee.
Wat betekent dit concreet voor werknemers?
Vanaf april 2025 wordt 0,1% van het brutoloon ingehouden. Dit wordt zichtbaar op het loonstrookje. Werkgevers dragen hetzelfde bedrag per medewerker bij.
Voorbeeld:
Bij een bruto maandsalaris van € 2.500 betekent dit een inhouding van € 2,50 per maand. Na belasting (ongeveer 36%) kost dit de werknemer netto circa € 1,65 per maand.
Wat levert het op? Via het HOP worden initiatieven gefinancierd waar werknemers direct profijt van hebben:
-
Scholing en ontwikkeling: meer trainingen en opleidingen om jezelf te blijven ontwikkelen.
-
Betere werkomstandigheden: bijdragen aan een veilige en prettige werkplek.
-
Sterkere arbeidspositie: investeren in vakkennis betekent ook meer toekomstzekerheid.
-
Meer doorgroeimogelijkheden: persoonlijke ontwikkeling leidt tot meer carrièrekansen binnen de horeca.
Kan ik als werkgever ervoor kiezen om niet mee te doen?
Nee, de bijdrage is een collectieve afspraak binnen de horeca. Werkgevers houden het bedrag automatisch in op het loon van werknemers en dragen zelf ook bij.
Meer weten?
Houd de website in de gaten: Horeca Ontwikkel Platform: wat betekent dit voor jou? | KHN in de gaten. Op dit moment wordt er gewerkt aan het aanbod.
Horeca Ontwikkel Platform: wat betekent dit voor jou? | KHN
Daar komt later dit jaar meer informatie over het aanbod. Voor vragen kunnen medewerkers terecht bij CNV, de Horecabond of via het contactformulier op de website van het HOP.
