Verlof en overuren voordelig laten uitbetalen
15 april 2025 | Lonen
Bij uitbetaling van verlofdagen en/of overuren wordt meestal tussen de 37,5% en maximaal 49,5% aan loonheffingen ingehouden. Veel werknemers kiezen er daarom voor om deze uren niet uit te laten betalen. Het gevolg? Een stuwmeer aan verlof- en overuren door drukte, vervanging van zieke collega’s, en een hoge werkdruk. Maar kan dat niet anders – en voordeliger?
Ja! De Belastingdienst staat onder voorwaarden toe dat bovenwettelijke verlofdagen en/of overuren kunnen worden uitgeruild tegen een onbelaste vergoeding. Werknemers leveren dan verlof- of overuren in, en de werkgever betaalt hier een eindheffing over. Het voordeel komt volledig ten goede aan de werknemer, terwijl het voor de werkgever kostenneutraal blijft.
Het netto voordeel voor de werknemer kan oplopen tot wel 32% — zonder extra loonkosten voor de werkgever!
Tot een maximum van € 2.400 per jaar, inclusief bijvoorbeeld kerstpakket en personeelsfeest, kan worden uitgeruild. Hiervoor wordt een zogeheten cafetariaregeling opgesteld en moet een aanvulling op de arbeidsovereenkomst worden ondertekend.
Extra voordeel:
De waarde van niet opgenomen verlofsaldi (lees: de ‘schuld’ aan werknemers) wordt niet steeds hoger, omdat toekomstige uitbetaling vaak tegen een hoger uurloon plaatsvindt. Door uitruil daalt deze balanspost (verlofschuld).
Informeer bij je salarisadviseur naar de mogelijkheden. Met een voorbeeldberekening op maat kunnen zij het financiële voordeel voor de werknemer snel inzichtelijk maken!
