Het laatste nieuws

De Nitraatrichtlijn vereist dat lidstaten elke vier jaar een actieprogramma opstellen, waarin de maatregelen beschreven worden die nodig zijn om te voldoen aan het doel van die richtlijn. Het 8e actieprogramma moet vanaf 1 januari 2026 van toepassing

Een logistiek medewerker wordt na zeven jaar dienstverband op staande voet ontslagen, omdat hij tijdens zijn ziekteverlof werkt. De werkgever baseert het ontslag op vermeende dringende redenen, zoals schending van re-integratieverplichtingen, het niet

Bij uitbetaling van verlofdagen en/of overuren wordt meestal tussen de 37,5% en maximaal 49,5% aan loonheffingen ingehouden. Veel werknemers kiezen er daarom voor om deze uren niet uit te laten betalen. Het gevolg? Een stuwmeer aan verlof- en overuren

Vanaf 1 april 2025 gaat het Horeca Ontwikkelplatform (HOP) van start. Dit heeft gevolgen voor het nettoloon van werknemers in de horeca.

Het HOP is een initiatief van sociale partners binnen de Horeca-cao 2024: CNV, de Horecabond en Koninklijke Horeca

In principe mogen werknemers zelf bepalen wanneer zij vakantie opnemen. Werkgevers hebben echter de plicht om werknemers actief te stimuleren om vakantiedagen tijdig op te nemen. Bovendien moeten verlofuren die als eerste vervallen, ook als eerste worden

Om de inkomstenderving van de Staat door het uitstel van de invoering van de Wet werkelijk rendement box 3 te dekken, heeft het kabinet voorgesteld om het forfaitaire rendement voor overige bezittingen in 2026 en 2027 met 1,78%-punt te verhogen. De Tweede

De minister van Financiën heeft het wetsvoorstel chartaal betalingsverkeer naar de Tweede Kamer gestuurd. Het wetsvoorstel verplicht grote banken om een landelijk dekkend netwerk van geldautomaten in stand te houden. Dit betekent dat binnen een straal van

Uitbreiding TSB met nieuwe ziekten

Per 1 juli 2025 worden drie nieuwe beroepsziekten toegevoegd aan de regeling tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten (TSB):

Kanker in de neusholte of bijholtes, veroorzaakt door inademing van

Een werkneemster claimde bij de kantonrechter de doorbetaling van loon over een periode waarin de werknemer niet had gewerkt. De werkneemster had de arbeidsovereenkomst opgezegd, omdat zij de overplaatsing door de werkgever naar een andere vestiging van

Op 7 juni 2023 is de Europese Richtlijn loontransparantie in werking getreden. De lidstaten van de Europese Unie moeten de maatregelen uit deze richtlijn verwerken in hun eigen wetgeving. De minister van SZW heeft het daartoe strekkende wetsvoorstel ter

De minister van SZW heeft Kamervragen beantwoord over de beoordeling van arbeidsrelaties. De vragen zijn gesteld naar aanleiding van de prejudiciële beslissing van de Hoge Raad in de zaak-Uber. De Hoge Raad heeft daarin gezegd dat het criterium

Een beding, dat de werknemer verbiedt of beperkt in het verrichten van arbeid voor anderen buiten de reguliere werktijd voor zijn werkgever, is nietig. Er geldt een uitzondering op de nietigheid als de werkgever een objectieve rechtvaardiging heeft voor