Verlofuren vervallen?
15 april 2025 | Lonen
In principe mogen werknemers zelf bepalen wanneer zij vakantie opnemen. Werkgevers hebben echter de plicht om werknemers actief te stimuleren om vakantiedagen tijdig op te nemen. Bovendien moeten verlofuren die als eerste vervallen, ook als eerste worden afgeschreven.
Wettelijke verlofdagen (vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week) vervallen normaal gesproken 1,5 jaar na toekenning. Dat is zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn toegekend.
Werknemers die langdurig ziek zijn geweest, bouwen vaak een stuwmeer aan verlof op. Deze wettelijke verlofdagen vervallen echter niet zomaar. Er zijn spelregels: de werknemer moet daadwerkelijk in staat zijn geweest om het verlof op te nemen. Daarnaast moet de werkgever de werknemer tijdig en aantoonbaar informeren over het mogelijke vervallen van het verlof, om te voldoen aan zijn zorgplicht.
Is de werknemer al begonnen met re-integreren, dan kan hij of zij in overleg verlof opnemen. De re-integratie ligt dan tijdelijk stil en het loon moet gedurende die periode weer volledig (100%) worden doorbetaald, mocht dat op dat moment niet al het geval zijn.
Let op: verlofrechten blijven langer geldig indien:
-
de werknemer volledig arbeidsongeschikt is en niet kan re-integreren;
-
het te druk is op het werk en de werknemer daardoor onmisbaar is;
-
de werkgever de werknemer niet tijdig en actief heeft geïnformeerd over het mogelijke vervallen van het verlof.
