Verruiming LoonKostenVoordeel (LKV) bij herplaatsing van arbeidsgehandicapten
18 maart 2025 | Kantoornieuws
Per 1 januari 2025 is het loonkostenvoordeel (LKV) voor de herplaatsing van arbeidsgehandicapten verruimd. Dit maakt het voor werkgevers eenvoudiger om eerder financiële steun te ontvangen van het UWV bij de herplaatsing van werknemers met een arbeidsbeperking. Daarnaast sluit de regeling beter aan op de praktijk.
Voorheen mocht je de tegemoetkoming LKV herplaatsing pas toepassen als een medewerker twee jaar ziek was geweest, daarna een WIA-uitkering ontving en vervolgens weer ging werken in een aangepaste functie of met een aangepast aantal uren per week. In de praktijk bleek dit echter problematisch. Veel medewerkers proberen tijdens de eerste twee jaar ziekte al (deels) te re-integreren. Omdat zij voorafgaand aan de twee jaar ziekte al gewerkte uren hadden, werd het LKV herplaatsing voor deze medewerkers afgewezen.
De verruiming van het LKV betekent dat werkhervatting al tijdens de wachttijd is toegestaan, zonder dat dit het loonkostenvoordeel belemmert. Werkhervatting mag zowel binnen de eigen functie als in een nieuwe functie plaatsvinden. De nieuwe regels stimuleren werkgevers om werknemers vroegtijdig te laten re-integreren en bieden werknemers een soepelere terugkeer naar werk. Voor werkgevers verlaagt dit de drempel om arbeidsbeperkten door herplaatsing in dienst te houden.
