Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
16 juli 2025 | Algemeen
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor uitzendbureaus en andere bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen (uitleners).
Onder de nieuwe regels mogen uitleners alleen nog actief zijn op de markt als zij officieel zijn toegelaten. Dit geldt ook voor organisaties die gebruikmaken van deze arbeidskrachten: zij mogen uitsluitend samenwerken met toegelaten uitleners.
Doel van de wet
De WTTA is bedoeld om misstanden in de uitzendsector aan te pakken en om zowel binnenlandse als buitenlandse arbeidskrachten beter te beschermen. Betrouwbaarheid en transparantie in de uitzendketen moeten hiermee verder worden versterkt.
Toelatingseisen voor uitleners
Om toegelaten te worden, moeten uitleners onder meer voldoen aan de volgende voorwaarden:
-
Het overleggen van een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG);
-
Het overmaken van een aanzienlijke waarborgsom;
-
Aantonen dat zij het juiste loon betalen;
-
Aantonen dat zij belastingverplichtingen tijdig en volledig nakomen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet toe op de naleving van deze verplichtingen, zowel bij de uitlener als bij de inlener.
Wat betekent dit voor u als inlener?
Als organisatie die arbeidskrachten inhuurt, is het van belang om voorbereid te zijn op de komst van de WTTA.
Neem tijdig de volgende stappen:
-
Breng in kaart welke arbeidskrachten u inhuurt en via welke uitleners.
-
Voer het gesprek met uw huidige leveranciers over hun SNA-certificering, hun toelatingsstatus en de manier waarop zij voldoen aan de eisen van de WTTA. Dit geldt voor alle schakels in de keten – ook voor onderaannemers.
-
Controleer bij nieuwe samenwerkingen altijd of de uitlener daadwerkelijk is toegelaten. Zo voorkomt u risico’s op boetes of aansprakelijkheid.
Tijdlijn: wanneer treedt de wet in werking?
De Tweede Kamer heeft op 15 april 2025 ingestemd met het wetsvoorstel. De behandeling in de Eerste Kamer is door het zomerreces uitgesteld. De val van het kabinet lijkt geen invloed te hebben op het verdere verloop van de wet.
De verwachting is:
-
Inwerkingtreding per 1 januari 2027
-
Handhaving door de Arbeidsinspectie vanaf 1 januari 2028
Wilt u weten wat dit voor uw organisatie betekent? Onze specialisten staan voor u klaar om samen te kijken naar de impact en welke voorbereidingen nu al verstandig zijn.
