Wijzigingen sociale zekerheid: wat betekent dit voor jou?
17 maart 2026 | Kantoornieuws
Wijzigingen sociale zekerheid: wat betekent het regeerakkoord voor jou als werkgever?
Het regeerakkoord Aan de Slag van D66, VVD en CDA bevat ingrijpende plannen voor de sociale zekerheid. Vooral de WW en de WIA worden aangepast. Hieronder lees je wat er verandert en wat dit kan betekenen voor jouw organisatie en medewerkers.
1. Wijzigingen in de WW
Kortere maximale duur
De maximale duur van de WW wordt vanaf 2028 verkort van twee jaar naar één jaar. Ook wordt de referte-eis aangescherpt en de opbouw van WW-rechten verlaagd.
Voor medewerkers betekent dit dat zij bij werkloosheid minder lang op een uitkering kunnen terugvallen. De druk om sneller nieuw werk te vinden neemt daardoor toe.
Hogere uitkering in de eerste maanden
Vanaf 2030 stijgt de WW-uitkering in de eerste twee maanden van 75 procent naar 80 procent van het laatstverdiende loon. Daarmee wil het kabinet de overgang naar werkloosheid tijdelijk verzachten.
Per 2029 wordt daarnaast het maximumdagloon voor de WW met 20 procent verlaagd. Medewerkers met hogere inkomens ontvangen daardoor een lagere uitkering dan nu het geval is.
Wat betekent dit voor jou als werkgever
- Medewerkers kunnen vaker vragen stellen over mobiliteit en herplaatsing.
- De behoefte aan loopbaanbegeleiding of outplacement kan toenemen.
- Financiële onzekerheid kan leiden tot meer stress, met mogelijke gevolgen voor inzetbaarheid en verzuim.
Een actief mobiliteits- en ontwikkelbeleid helpt om hier tijdig op in te spelen.
2. Wijzigingen in de WIA
Vereenvoudiging van het stelsel
De overheid wil het huidige WIA-stelsel eenvoudiger en beter uitvoerbaar maken. De regelingen WGA en IVA worden samengevoegd tot één regeling. Voor nieuwe gevallen vervalt de IVA vanaf 2030. Dit moet de beoordeling en uitvoering minder complex maken.
Minder keuringen
De duurzaamheidstoets wordt afgeschaft en het aantal herbeoordelingen wordt beperkt. Dat geeft meer duidelijkheid en minder onzekerheid voor jou en je medewerker.
Hoogte van de uitkering
De uitkering voor volledig arbeidsongeschikten blijft maximaal 70 procent van het gemaximeerde dagloon. Net als bij de WW wordt per 2029 het maximumdagloon met 20 procent verlaagd. Ook hier ontvangen hogere inkomens daardoor een lagere uitkering.
Meer nadruk op re-integratie
De focus verschuift van beoordelen naar begeleiden. Jouw rol in de eerste fase van ziekteverzuim wordt daarmee nog belangrijker. Tijdige interventies en goede begeleiding maken het verschil.
Wat betekent dit voor jou als werkgever
- Minder administratieve lasten door minder herkeuringen.
- Meer nadruk op de kwaliteit van verzuimbegeleiding, vooral in het eerste ziektejaar.
- Extra aandacht voor duurzame inzetbaarheid, scholing en preventie.
Deze wijzigingen onderstrepen het belang van een helder en actueel HR-beleid. Denk aan duidelijke verzuimprocessen, aandacht voor vitaliteit en tijdige ondersteuning bij uitval.
Wil je weten wat deze plannen concreet betekenen voor jouw organisatie? We denken graag met je mee.
