Het laatste nieuws

Een IT-engineer wordt op staande voet ontslagen door zijn werkgever, een internationaal cloudsoftwarebedrijf. De werknemer stapt naar de rechter, omdat hij wil dat zijn ontslag op staande voet wordt vernietigd. Het ontslag is gebaseerd op een

Een vrouw volgt een opleiding tot vrachtwagenchauffeur met baangarantie. Zij sluit met de werkgever een studiekostenovereenkomst. Hierin wordt afgesproken dat de werkgever de opleidingskosten betaalt, maar dat de werknemer een deel van de kosten moet

Bij een maatschap voor fysiotherapie zijn een aantal therapeuten parttime in dienst. In hun arbeidsovereenkomst is een regeling opgenomen waarbij het salaris grotendeels variabel is en afhankelijk van de door hen gegenereerde omzet. Het salaris zou

De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld over de rechtmatigheid van langdurige tewerkstelling via uitzendovereenkomsten. De ingeleende werknemer was gedurende dertien jaar via verschillende uitzendbureaus tewerkgesteld bij hetzelfde bedrijf. De werknemer is

Op 1 februari 2025 meldt een werknemer zich na een periode van ziekte weer beter. Hij vraagt om zijn werkrooster en wil weer aan de slag. De werkgever reageert afwijzend. Volgens hem is de hersteldmelding ongeloofwaardig, omdat de werknemer nog in een

Een registeraccountant gaat begin 2025 werken bij een accountantskantoor. Hij werkt fulltime en begeleidt twee medewerkers. Voor deze samenwerking sluiten ze een overeenkomst van opdracht. Na enkele maanden besluit het accountantskantoor de samenwerking

Een fysiotherapeut begint in 2019 met zijn baan. Vanaf het begin neemt hij zijn hond mee naar het werk. Meerdere collega’s nemen ook hun honden mee. De situatie verloopt jarenlang probleemloos zonder bezwaren van de werkgever. In 2024 stelt een nieuwe

De invoering van de Europese Richtlijn Loontransparantie in Nederland is uitgesteld tot 1 januari 2027. Oorspronkelijk moest de wet uiterlijk op 7 juni 2026 ingaan, maar dat blijkt niet haalbaar. De overheid heeft meer tijd nodig om de regels goed uit te

Een vrouw treedt in dienst bij een bedrijf op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomst eindigt na ruim drie maanden van rechtswege. Daags erna sluit zij opnieuw een arbeidsovereenkomst met deze werkgever, voor twaalf

Een werkgever legt een boete van € 20.000 op aan een voormalig werknemer. Volgens de werkgever heeft deze zich niet gehouden aan het relatiebeding. Het tussen partijen overeengekomen relatiebeding verbiedt de ex-werknemer om binnen twaalf maanden na

Een onderneming heeft een openstaande vacature voor de functie van inkoper. Om een geschikte vervanger te vinden, schakelt zij een recruitmentbureau in. Kort daarna introduceert het bureau een kandidaat. Na een eerste kennismakingsgesprek en verdere

Door de overgang van een onderneming gaan alle rechten en verplichtingen, die op het tijdstip van de overgang voor de overdrager voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers van rechtswege over op de verkrijger. Er is sprake van een